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いつも福屋コンサルティングの住宅ビジネス【成功事例情報】ブログをご愛読いただき誠にありがとうございます。

一時の異常な暑さがおさまったと思ったら今度は台風襲来予報。今年のお盆の天候はどうなるのか心配です。お盆くらいはゆっくり休みたいところです。

本日も日頃のコンサルティング現場から紹介させて頂きます。
今回のテーマは「人手不足と資材高騰が工務店経営を圧迫している」について紹介します。

工務店の集客、営業をサポートするために日々、全国を駆け回っておりますがどこにいっても最近よく耳にするのが「採用広告をだしても募集がこない」「資材高騰が収益を圧迫している」「大工さんが不足している」といった話です。

工務店はこの課題に対して生き残りをかけてそれぞれ取り組んでいます。

大工の人手不足に対しては２～３年かけて外国の方に大工教育を行う取り組みを検討されている工務店（ビザの問題があるそうなのですが）や資材高騰では商品価格をこの秋ころから値上げする工務店など。

そしてこのような環境下でも新卒採用に力を入れて理念採用活動が好調な工務店や商品の差別化に取り組み業績が好調な工務店は多数存在します。

人手不足や資材高騰は放っておけばなんとかなる問題ではありません。今から手をうっておく必要があります。

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