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住宅会社は中途採用と新卒採用のどちらに力を入れるべきか?

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今回は「住宅会社は中途採用と新卒採用のどちらに力を入れるべきか?」についてです。

中途採用と新卒採用のどちらに力をいれるべきか?会社の状況にもよりますので一概にいえないと思いますが、日々のコンサルティング現場では、中途採用に力をいれている地域ビルダーが多いように思います。

中途採用の方が即戦力になるからでしょうか?それともウチはまだ新卒を採用できる体制じゃないからなのでしょうか?


ここでお伝えしたいのは、採用を考える時に長期的なビジョンに基づいて計画をすることが重要ということです。

それは住宅を購入されたお客様は20年~30年、もしくはそれ以上の長きにわたって住み続けていくわけですので、お客様にサービスしていくためにはどのような採用を心掛けるのがよいのかそういったことを考えることが大切になります。


目先の利益を優先したり会社の都合で採用をすると、一番大切なお客様へのサービスがないがしろになってしまいます。そうならないためにも長期的なビジョンに立って採用計画をすることが必要ではないでしょうか?


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